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年轻女性拒绝为自己的职业生涯牺牲个人生活66

云顶娱乐手机安卓版 2018-12-30 09:05:07 云顶娱乐app官网
<p>2010年5月,IFOP和“Elle”杂志进行的一项研究显示,25至29岁的女性中几乎有一半会受到回家的诱惑</p><p>发表于2012年10月9日14h11 - 更新于2012年10月18日12h04播放时间2分钟</p><p> “Y一代”(1980年至1995年出生)的年轻女性几乎不想沿着一些长辈的道路走向商业</p><p>专业和个人生活之间的平衡将是他们的圣杯</p><p>这将是他们选择工作的第一个标准</p><p>我们不应该看到一个胸无大志,根据发表在10月初由WoMen'up,Y世代的青年网络,并进行了马赛的国际调查</p><p> “年轻女性都不愿意牺牲事业上成功的坛,幸福,他们在生命的天平放置的追求,”艾曼纽Duez,WoMen'up的总裁</p><p> “危机的背景下往往会强化这一趋势,她补充道</p><p>居住生活完全成为意义生成搜索的主旋律,奶瓶喂养的不稳定和工作不稳定</p><p>”更多的毕业生他们的长辈在2010年5月,由IFOP和杂志,她甚至发现,女性25至29岁之间的近一半(44%)将由回家动心了调查</p><p>然而,这一代的年轻女性受教育程度高于长辈(占研究生的60%)</p><p>他们拥有制造职业的武器,但似乎不再需要它了</p><p>当然,这些年轻女性并不会放弃拥有成熟的职业生涯</p><p>但是,对于他们中的一些人来说,他们似乎拒绝那些能够“创造事业”的模式</p><p>因为他们认为他们在很大程度上受男性规范的支配</p><p>此外,他们对公司世界的不成文规则感到不安</p><p>只有在早期阶段他们的表现 - 这是大多数男孩真实的 - 实际往往存在溢价的结果,“知”是为诀窍一样重要该网络往往比能力更加重要......没有榜样在法国,大学和高中避免“性别”的问题,似乎认为女生会学习的代码本身并最终适应</p><p>缺乏榜样,女性领导者已经设法调和专业和个人发展,也助长了这一趋势</p><p>大型法国集团的年轻学员近日透露说,“爬在层次结构不优先</p><p>马‘N + 2’再也看不到她的孩子,她已经没有转矩</p><p>那里的生活就是他的生命社交</p><p>“被称为“女性友好”的公司,也就是说,欢迎女性,不要逃避这种判断</p><p>即使是那些谁开发了一个武器库,以支持商界女性的进步:远程办公,业务经理,指导计划......然而,正艾曼纽Duez:“尊重平衡的生活是Y世代的要求女孩和男孩分享</p><p>“如果他们接受主题,那么就有希望</p><p>最阅读版日期星期四,

作者:鄢湟

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